| 相關法規 | individule employment contract |
| German civil code |
| part-time and fixed-term work act |
| employ leasing act |
| federals holidays act |
| maternatiy protection act |
| dismissal protection act |
| 書面勞動合同 | 并非必須 |
入職后一個月內要向員工說明雇傭條件
1 雙方信息
2 雇傭開始時間
3 工作內容，工作地點，工作時間
4 工資
5 休假和解除告知期
6 其它有關集體協議的內容 |
| 合同類型 | 固定期限 fixed-tern
1 合同期結束自動終止，無需通知
2 沒有特殊情況時，一般不超過2年
3 特殊情況為：臨時性的工作量，替代產假員工等
4 若固定期限期滿要繼續，認定為無固定期限合同 |
無期限 unlimited
1 合同期結束自動終止，無需通知
2 沒有特殊情況時，一般不超過2年
3 特殊情況為：臨時性的工作量，替代產假員工等
4 若固定期限期滿要繼續，認定為無固定期限合同 |
| 試用期 | 雙方可協商，最長不超過6個月 |
| 無論是否約定試用期，解雇保戶法不適用于前6個月 |
| 離職通知期 | 4周（服務2年）-7個月（服務20年以上）
試用期內通知期2周（另有約定除外）
|
| 工作時間 | 常規來講一周35-4小時，最長也可到48小時 |
| 周一至周六每天工作8小時是可以的，但周日和法定假日不能工作 |
| 年假 | 每月均30天，每月2.5天 |
| 中途入職按實際工作時間可折算 |
| 原則上當年休完，未休完也可以累計到次年1季度，協商 |
| 病假 | 前4周0，第5周開始6周 |
| 產假 | 14周，產前6周，產后8周 |
| 18周，多胞胎，早產，剖產，產前6周，產后12周 |
| 終止條件 | 到期 |
| 一方提出 |
| 雙方協商 |
| 合同終止 | 書面 |
| 通知期需依據規定 |
| 發薪 | 至少一個月一次 |
| 必須提供工資單 |
| 社保 | 每月底 |
| 個稅 | 不晚于下月10號 |
pension insurance
18.6% | 公司：9.3% |
| 個人：9.3% |
health insurance
14.6% | 公司：7.3% |
| 個人：7.3% |
unemployment insurance
2.4% | 公司：1.2% |
| 個人：1.2% |
nursing care insurance
3.05% | 公司：1.525% |
| 個人：1.525% 如果23歲以上無孩，需額外交0.25% |
accident insurance
1.14% | 公司：1.14% |
| 公司合計 | 0.19325 |
| 個人合計 | 19.33% (23歲以上無孩為19.575%) |
| 宗教稅 | 個人所得稅的8%-9% |
| 個人所得稅 | 14%-45% |
| 德國商務簽 | 短其申根簽，6個月內停留90天 |
| 工作簽 | 2年，有可能申請EU藍卡 |
| EU藍卡 | 歐盟德國居民工作許可，發給非德國人 O（英國，愛爾蘭，丹麥不行） |
| 最高為4年 |
| 如果是有期限合同，簽證有效期為合同期限加3個月 |
| 如果是無期限，則4年到期可延長 |
| 有EU藍卡后，家屬也可以獲得在德國生活和工作的，較少的限制 |
| 留學生 | 畢業后有18個月的找工作簽證 |
